En el programa pasado hablamos del trabajo en las sociedades contemporáneas y de un cambio por el que, al menos desde los noventa, se construye la deseabilidad de la inestabilidad laboral como una forma de la libertad individual.

Pero en el Opio bien sabemos que ese cambio cultural no es espontáneo sino que sigue del propio sistema socioeconómico mundial que pasa de una idea de estabilidad a la inestabilidad como algo natural en que, siguiendo a Habermas, todas las instancias de la vida humana han sido colonizadas por el sistema.

Diversos pensadores lo llamaron de diferentes maneras y, al menos para este programa, lo llamamos “capitalismo managerial” no solo por la relevancia que adquieren los CEOs, gerentes y managers sino, sobre todo, porque el cambio en la gestión empresarial cambió drásticamente la forma en que funciona la economía.